禾思OPS职业个性状态测验，基于荣格的心理类型理论开发，用以评价个人在自然情景和工作情景中的个性状态，及沟通风格、领导风格、工作压力、个性调整、满意度等关键指标。OPS将人的个性从 “内倾-外倾”和 “思维-情感”两个维度，划分为四种性格类型（CAFE）。

基于上述四个类型，OPS测量了人们在自然状态和工作中的个性风格，并整合两者综合分析个人的职业状态。

禾思WPD脱轨因素测评基于管理学、心理学的学术研究成果及企业管理咨询实践，归纳了13个对工作影响最大的负面个性特质。通过对这13个指标，可以衡量个人在压力、疲惫或注意力分散情境下容易展现出的负面行为。

对企业而言，除关注核心岗位员工的职业发展外，还需要避免其受职业发展脱轨因素的影响。

MH10测验基于中国职业人士的心理健康特点构建，通过对比常模以发现需要关注的心理因素。MH10测验编制基于“自评抑郁量表SDS”、“焦虑自评量表SAS”、“90项症状清单SCL90”，开发测量10个最常见的心里健康因素（敌对、幻觉、焦虑、恐怖、偏执、强迫、妄想、抑郁、躁狂及自卑）。

研究表明，个人对生活和工作有更好的体验，幸福感更强；更能有效融入社会，适应社会，有利于团队协作；更能投身于事业以创造更大的社会价值。

测验以瑞文推理测验为原型，关注智力中的流体智力部分，对人才的观察、归纳、记忆等认知能力进行评估。在单一的评估工具中，智力对职业成功具有最强的预测作用。

CPI 以大五理论作为核心基础，结合艾森克：“三因素模型”、卡特尔16PF等经典人格理论，评估39项个性特质和31项胜任力水平，测评结果采用百分位数据。 

2015年开始投入使用，主要包括：互联网、地产、金融和航空航天行业；大型央企（电力/能源）、国有生产型企业、民营连锁以及外企销售公司，常模数据达到50万+。