MVPI测验是对个人动机价值观及兴趣偏好进行全面评估的工具，测量人的6种内在心理需求。研究表明：成就取向影响个人的内驱力和企业家精神。优秀中高层管理者的成就取向得分在一般在50-75百分位。优秀中高层管理者的权力取向得分一般高于亲和取向，亲和取向得分在40-60百分位，权力取向的得分在60-90百分位。高潜人才的工作内激励得分一般高于工作外激励。

通过MVPI动机价值观及偏好测评，不仅可以帮助企业全面识人，还能快速掌握影响员工职业动力层面的关键因素。

禾思LMT领导动机测验以麦克利兰的动机理论作为基础，评价个人的成就动机、亲和动机和影响动机。

由于动机属于人的深层次属性，因此较难以通过一般的量表进行测量。在工作场所中，很多行为和价值观都由于工作要求而发生了改变，使得动机的测量变得更为困难。因此我们采用了心理学研究无意识的常用方法——投射测验，既可避免社会称许性的影响，又能够发现个人内心深处最真实的领导动机。

成就动机-主题特征：达到或超过卓越的标准，以及改进和提高个人的工作绩效。

亲和动机-主题特征：建立和保持亲密、和谐、有好的人际关系。

影响动机-主题特征：采取强有力的行动，对别人产生施加影响。