女高管四种典型类型
你是哪种？
高管
在禾思咨询女性领导力系列研究中，我们发现高管具有以下共性：
高果断、高独立、高支配、高影响、高批判
低归属、低民主、低严谨、低信任、低关怀
这些特质的组合让高管在组织中有想法、敢出击，是管人理事的一把好手，就像“独行侠”，也像“Super Man”。区别于一般职业人士，高管的典型标签就是：
别废话，听我的
鸡蛋里挑骨头
“冷酷无情”
女高管 VS 男高管
对比男女高管的CPI测评结果，我们也有一些有意思的发现，对比结论将在后续文章中详细说明，本文重点揭示女高管的特点和类型。
从上图，我们不难发现，女高管在果断性、勇气性上远远显著高于男高管，直白一点说来就是：
女人不狠，事业不稳
回想你在职场里遇到了称得上“高管”的女领导，让我们看看，她是哪一类吧！
注：本文四种女高管类型来源于28名女高管的CPI测评数据聚类分析图（如下图），其中以第一类人数占比最多。
一、“头脑通明的女太后”
图：孝庄皇后
这类女高管快速果断地做出判断和决策，即使信息不全也不会过多犹豫（高果断），喜欢分析他人的立场和意图，探索他人的真实想法或诉求（高敏感），打破传统，思考更有效率的、新颖的、原创性的解决方法（高创新）。
一般情况下不愿意征询他人的意见和想法，喜欢自己做决定（低民主），容易接受没有团队支持的氛围，不需要他人的接纳和认同（低归属），喜欢打破规则，不受外在条条框框的束缚，崇尚随心所欲地行动（低规则）。
二、“魄力天生的女皇帝”
图：武则天
这类女高管强势的行为作风，期望他人按照自己的指示行动，成为团队的主导者（高支配），推销自己的观点以改变他人的想法，享受谈判和说服的事情（高影响），做事富有勇气，不怕得罪人，即使不受人欢迎也敢于采取行动（高勇气）。
喜欢自己做决定，打破规则，不受外在条条框框的束缚，崇尚随心所欲地行动（低规则），一般情况下不愿意征询他人的意见和想法（低民主），喜欢按照自己的方式探索和积累经验（低成长）。
三、“变革创新的女宰相”
图：陆贞
这类女高管打破传统，思考更有效率的、新颖的、创造性的解决方法（创新性），认为人性本善，相信他人是诚实可靠的，极少怀疑他人做事的动机（信任性），喜欢从事情中提炼规律，对思考抽象的理论和概念很有兴趣（理论性）。
不拘于小节，讨厌琐碎的事情，不愿意花时间排查细节性的问题（严谨性），对现状感到满意，为自己设置可以达成的目标，而不是野心勃勃的目标（抱负性），有弹性地执行计划，也能接受计划时间的拖延和预期成果的折中（责任性）。
四、“威风凛凛的女将军”
图：杨门女将
这类女高管快速果断地做出判断和决策，即使信息不全也不会过多犹豫做事富有勇气（果断性），不怕得罪人，即使不受人欢迎也敢于采取行动（勇气性），不依赖他人，按照自己的想法做事，不受外在要求的束缚（独立性）。
遵循传统，沿用既有可靠的方式方法，保守行事以避免风险（创新性），容易接受没有团队支持的氛围，不需要他人的接纳和认同（归属性），注重解决当前的问题，实现短期可达成的目标，不愿考虑太过长远的事情（前瞻性）。