女性不只是“温柔”，
更是“温柔又充满力量”
职场中普通男女有区别吗？
如果将这个问题抛给大家，相信很多人都会处于纠结中，这种感觉的产生是因为，虽然大家觉得任何岗位男女都可以做，但是他们又有各自的优势。大家脑海中会自动匹配男性适合做什么，女性适合做什么。
所以，在探究原因之前，我们先有个共识：这种优势的来源，是受个人内部个性的驱动（即内心需要，比如我喜欢做……，我倾向做……，我善于做……，天生适合……）和社会外部环境的约束（即角色需求，比如我需要做……，基于某种价值观，我得做……，作为男/女生，还是要……）造成的。
接下来禾思将通过研究数据，详细剖析男女到底有没有区别。
本研究基于中国社会对男女的认知期望，结合个性测评工具CPI进行分析。
女性:高关怀 高乐观 高灵活 低好胜 低批判 低分析
从上图的测评数据结果发现，职场男女个性之间虽略有差异，但其实大致相同。39项个性中差距最大的一项才9分（即好胜性：男53分，女44分）。
总体上，与男性相比，女性略喜欢关心帮助他人，看待事情相对积极乐观，容易调整自己言行以适应环境；稍微不喜欢和别人竞争比较，不太喜欢刨根问底，比较喜欢靠感觉进行判断。
而以上种种细微的差别，却经过社会环境的不断放大，造成大众对性别差异的一些“共性认知”。
认知1：
女性更善解人意、温柔体贴、安静顺从？
男女其实都会善解人意
从内在个性上看，虽然平时我们觉得女性更善解人意，但其实男女对于理解他人意图或内心想法的兴趣程度是旗鼓相当的。这说明大家分析、揣摩和感应他人内心想法的潜力差不多（敏感性-男47分/女46分）。
女生乐于助人，男生公事公办
但是产生这种认知的根本原因在于，女性在了解他人内心需求后，更喜欢和享受关心帮助他人带来的快乐（高关怀），也就是所谓的体贴，而男性往往是，虽然可以捕捉到别人内心需求，但出于一些考虑，不愿过多干涉别人的事情，而是有选择性地展现同情心（低关怀）。
女生像“水”，男生像“火”
女性展现出的温柔、安静、顺从，正是在个性上相对男性不喜欢与人竞争（低好胜）、为自己设定更可实现的目标（低抱负）、不喜欢命令他人服从自己（低支配）、不喜欢质疑他人观点（低批判）、在人群中不喜欢成为焦点（低活跃），而男性则相反。所以两者对比，使得女性像“水”一样，没有很强的攻击性，给人以温柔安静的感觉，而男性像“火”一样，充满雄心斗志，给人以慷慨激昂的感觉。
认知2：
女性更适合担任贤妻良母？
并非女性更适合照顾家庭
每个人思考最多、占据时间精力最多的，就是家庭和事业两个主题，但社会对女性更期待“先家庭再事业”，对男性更期待“先事业再家庭”。但从个性数据看，和前文所述雷同，女性更关心别人（高关怀），更期望有归属感（高归属），不以事业成功为追求（低好胜），男性更喜欢比别人强（高好胜）、对自己事业有更高期待（高抱负）、很想领导别人（高支配）、不喜欢干涉或关心别人（低关怀）。上面这些个性让人感觉，女性更适合“顾家”，男性更适合“养家”。但我们也发现了，这种男女个性差别其实不是很大，最大的差距也没超过10分，所以虽然感觉女性略略合适，但其实男性也能胜任。
把家庭像公司一样进行岗位任务分配
所以说，没有绝对结论是女性更适合顾家，还是男性更适合顾家。关键在于，每一个小家中，男女双方要知道各自的个性优势是什么，谁更适合承担家庭的什么角色，分担家庭的哪些任务。当遇到冲突的时候（比如两个人都是高抱负），如何协调、妥协、解决这样的冲突。
也许我们可以，把家庭当作公司，进行岗位与任务分配，男女双方都是CEO。
认知3：
女性工作中更愿意做倾听者？
在解释这个认知之前，我们先来理解这句话描述的行为或场景。大家觉得女性更容易倾听他人，眼前浮现的是否是：
一个女同事聆听他人的倾诉，然后给予或关心、或安慰、或宽解？
当你遇到事情的时候，仿佛和女性会更容易张得开口，最常见的就是和母亲诉说而非父亲？
女性在职场中，不会喜欢很主动为了给自己争取些什么而发言？
在阐述清场景后，我们发现描述的关键点在于“说”和“听”。
女性并非不喜欢“说”，只是不喜欢成为“焦点”
女性真的不喜欢“说”吗？从个性层面看，数据显示男女在想要阐述或“推销”自己观点以说服改变他人的程度上相差不大（影响性），但男性更希望自己成为人群中的“C位”，女性则不喜欢做人群中的焦点（低活跃）。所以男女喜欢“说”的程度是一样的，只是男性因享受被大家关注和追捧而表现的略显健谈，女性因不希望成为焦点而表现的“相对安静”。可是一旦她被cue到或一旦进入她所熟悉和擅长的领域，女性也是可以活跃的发表自己观点的。
找女性倾诉得到的反馈更友好
那女性真的喜欢“听”吗？我们想想为什么喜欢找女性聆听自己？究其根本，是我们知道在女性那，很少会得到反驳、批评等不舒服的反应，会得到关心、理解等所需要的情绪。这就是女性展现出的喜欢站在他人立场关心帮助别人（高关怀），会根据不同的人调整自己说话的方式（高灵活），倾向相信他人所说（高信任），不喜欢质疑别人以探究真相（低批判），不要求别人要听从自己（低支配），同时女性看待事情都会比较积极（高乐观）。这些个性组合起来，让我们觉得和女性倾诉没有很大压力，得到的反馈都是理解、关怀、乐观的，自然大家都喜欢找女性倾诉，这种认知和行为不断被印证，频率不断上升，让大众产生女性更愿意倾听的“错觉”。