为什么我们仍然"不欢迎"女领导？
Why do we still not welcome female leaders?
3月4日，致同发布《2022商业女性调查报告》。报告显示，在中国，女性高管占比为32%。2013年，女性高管占比为24%，过去十年间女性高管比例仅增长了8％，与衡量企业发展的众多指标相比略显滞后。
尽管女性在重要角色中的代表性取得了长足进展，但世界各地仍有数量骇然的人，不相信女性能够有效领导。这些偏见根深蒂固，且可能难以改变。
我们不禁想问：
女性在职场中扮演什么角色？
女性与男性又有何不同？
为什么女领导仍然“不受欢迎”？
因此，禾思咨询针对“女性领导力”开展了详细的研究。本研究采取数据分析与洞察的形式，借助专业测评工具CPI全面个性测评，直击女性领导者的冰山底层进行剖视，并结合对部分女性领导者的访谈，以此从数据定量和直观定性的角度挖掘职场中性别之间的区别。
在得到一些有意思的结论后，笔者终于怀着激动的心情和大家分享所观察到的结论。
本研究的数据样本为CPI样本库中随机抽取的1969名职场人士，其中男性1128名，女性841名，男高管41名，女高管28名。虽然因客观原因样本有限，但仍可以洞察出一定的趋势，也欢迎各位继续为本研究贡献样本数据，以完善结论，参与方式见文末左下角阅读原文。
性别？区别？
民间传说有女娲造人，科学理论有物种进化……可无论哪种，都有男性和女性的区分，但我们是否考虑过，为什么会有这种区分呢？
从生物学的角度讲，是因为物种要繁殖和遗传，尤其是人类这种高级生物，男性和女性因生殖器官不同而承担的角色和职责不同，这是世界上男女之分最原始、最根本的底层原因。
除此之外，基于本文研究和观察发现，我们对男女性别的其他认知，往往是由于生理特征的巨大差异，而误导我们认为男女心理上也存在巨大差异！这种差异很多是社会发展中，对男性和女性的角色分工所致，也就是我们所说的“社会习俗”，并非先天如此。
中国有句俗语“又当爹又当妈把孩子拉扯大”，这就说明，一个女人虽然无法成为生物意义上的父亲，但是却可以成为社会意义上的父亲，反之亦然。所以，从理论层面讲，男女在心理属性上没有明显区别。
今天，笔者就希望可以从更科学客观的角度，带领大家去探索男性和女性真的有“区别”吗？尤其是在职场中。而所谓的“区别”产生的底层原因到底是什么？我们作为男性或女性，面对这些“区别”，如何消除、如何克服、如何利用、如何更好地为社会发挥作用？