作为一个（准）测评专家，你不仅需要了解星座、血型之类的传统方法，还要看看各种各样更加科学的测评工具，至少要知道有这么些名字。当然如果还知道这些测评工具的关系和区别，那就更牛了。
本文将为你呈现常见的测评工具的类别区分，虽然不会深入就某一个工具进行分析，但是了解他们的关系，已经足可以让你在碰到它们时有一个正确的判断。
首先是这么多工具，究竟可以分成哪些类型？
总体来说，所有测评工具按照测评内容的差别，可以分为三种类型：最佳表现类，典型行为类和心理状态类。
一、最佳表现类测评工具，用来评估个人在某一方面的高度。这类测评工具常常会测量智商、专业知识、岗位知识。这些测评的内容是“不能不会装会的，除非靠运气蒙对”，比如瑞文推理测验、英语四六级考试、岗位专业知识考试等等。
二、心理状态类测评工具，用来衡量个人在某一个阶段的状态。这类工具会测量个人在某一些特定情境和特定阶段的心理状态，如敬业度、满意度、投入度等等。这些测评内容常常会很快地发生变化，比如你今天还在为公司提供给你的报酬太低而感到满腹牢骚，那么明天加薪50%你就会喜笑颜开了。
三、典型行为类测评工具，用来衡量一个人区别于另一个人的行为风格。这类测评工具关注的领域最为广泛，比如外向还是内向，关注于事还是关注于人，喜不喜欢加班等等。这些工具常常非常流行，比如PDP、MBTI、DISC、Hogan、OPQ、CPI等。还有一些诸如九型、星座、血型也可以勉强归于此类。
然后这些复杂的个性测评工具如何区分？
个性差异会决定一个人70%的行为差异和职业发展，因此大量的研究和应用会关注这些领域。众多的这些工具究竟有什么区别？
简单来说，这些工具总体可以分为两个大类：一类叫类型理论，一类叫特质理论，两者的比较如下：
只有了解不同工具的差异才可能更好地使用工具，错误地使用工具不如不用！
最后说说会有哪些错误的使用方法？
1，使用工具来替代人的决策，任何工具都有误差，就像任何人都会犯错一样，因此好的做法应当是发挥各自的优势，而不是用一个来替换另一个。
2，使用类型理论工具来选人，这种做法包括看星座、血型、属相这样明显不靠谱的，以及使用DISC、PDP、MBTI这样看似靠谱其实也不靠谱的。
3，想要既简单又准确的工具，人的行为是复杂的，必须要放在特定的情境下加以考虑，动脑经去分析人的诸多的